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“勞資關系疑難問題”講座要點

文章出處:廣東志成達律師事務所人氣:發表時間:2012/12/20

“勞資關系疑難問題”講座要點

王加紅(法律碩士) 廣東志成達律師事務所律師 

尊敬的各位企業界朋友:

我今天的講座分以下幾個部分:

第一部分:工傷案件疑難問題分析;

第二部分:經濟補償金疑難問題分析;

第三部分:雙倍工資疑難問題分析;

第四部分:企業罰款權解讀。下面我們就一起來探討以上幾個問題。

一、工傷案件疑難問題分析

1、問題一、工傷案件的處理程序。

•《中華人民共和國行政復議法》第12條:“對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的,由申請人選擇,可以向該部門的本級人民政府申請行政復議,也可以向上級主管部門申請行政復議。”

•《工傷保險條例》第二十三條:“勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。”

•第二十六條:“申請鑒定的單位和個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請,省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。”(不能復議)

2、問題二、工作場所受到意外傷害能否被認定為工傷。

•案例:王某于2004年5月份進入佛山一陶瓷廠工作,職位為廚師,2005年7月16日晚,王某值班,廠里一李姓員工到廚房拿綠豆湯喝,按照廠規,非廚房工作人員不準私自進入廚房并索拿飲食,王某于是予以制止,雙方發生爭執,李某將已經盛好的滾燙綠豆湯倒在王某胸前,并拿廚房菜刀砍向王某,該事件導致王某前胸被燙傷,左右骨折的后果。

•《條例》第14條第三款:“在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”

•關鍵點:受到暴力傷害與履行工作職責有因果關系。

3、問題三,附屬工作中受到事故傷害能否被認定為工傷。

•案例:張先生是上海某公司的一職員,工作時間為9:00—17:00,2008年5月15日上午9時許,張先生在辦公樓大廳等候電梯時不慎摔倒。經醫院診斷為右髖骨骨折。

•《條例》第十四條第二款:“工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性與收尾性的工作受到事故傷害的”

•關鍵點:①從有利于勞動者的角度出發,“工作場所內”應做擴大解釋。②“與工作有關的預備性工作”,在工作前的一段合理時間內,從事與工作有關的準備工作,諸如運輸、備料、準備工具等,因此該詞義應做寬泛理解,進入工作領域范圍內或公司管制的區域,應視為一種預備性工作。

4、問題四,職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

•案例:李某年僅19周歲,于2010年5月份進入佛山一電子企業工作,2010年6月15日上晚班時,告訴同事及主管身體不舒服,頭暈,早上下班之后回宿舍休息至中午12時被同事送至醫院,在醫院經搶救無效,于2010年6月18日早上9時死亡。

•關鍵點提示:“48小時”起算時間應以醫療機構的初次診斷時間為始。

5、問題五,勞動者上、下班途中受到機動車事故傷害,在已獲肇事方賠償的情況下主張享受工傷保險待遇能否予以支持?

•廣東省高級人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》第25條規定:“勞動者的工傷系第三人侵權所致,勞動者先獲得侵權賠償的,用人單位的工傷補償應扣除已支付的醫療費和喪葬費。

6、問題六,工傷職工通過商業人身保險理賠等其他途徑獲得賠償款項能否抵扣工傷保險待遇?

•案例:李某是深圳一電子廠員工,于2010年5月份非因工死亡,李某所在電子廠為其投保商業性質的人身意外傷害險和人身意外傷害綜合保險,李某死亡后,其家屬在已獲得商業險賠償10萬元的前提下,依舊向工廠索賠非因工死亡賠償。

•關鍵點:在于用人單位投保的不是責任險,而是人身險,其保險合同約定的受益人是勞動者,而非用人單位,不論投保多少,勞動者都可以兼得。(雇主責任險)

二、經濟補償金疑難問題分析

•《勞動合同法》47條:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

1、問題一、工作年限如何確定?

•從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算,即勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的,不影響工作年限的計算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改變前的工作時間可以計算為“本單位工作時間”

2、問題二、工資數額標準如何確定。

•案例:某公司因客觀情況發生變化,與部分員工解除勞動合同,某員工因經濟補償金問題與單位發生爭議,向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,公司每月實發給員工工資為5000元/月,某員工工資由基本工資2200元+加班工資800元+崗位津貼1500元+住房補貼200元+津貼300元組成,公司每月在發放工資時扣減伙食費300元,房租費700元,實際每月發放4000元。

•解析:計算經濟補償金的工資標準應以勞動者的應發工資為準。

3、問題三,勞動者與用人單位協商,并且已經支付經濟補償金,勞動者能否反悔?

•情況一:勞動者與用人單位簽訂協議,約定的經濟補償金額低于法定標準的,屬于《合同法》中用人單位免除自己的法定責任,排除勞動者權利的條款,原則上應認定為無效條款。

•情況二:如果協議中已經明確法律法規對經濟補償金的計算方法和計算標準,勞動者明知仍自愿簽訂的,即使低于法定標準,視為勞動者對自己權利的處分。

4、問題四,用人單位無需支付經濟補償金的情形。

•《勞動合同法》37條:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

•第三十九條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

•(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

•(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

•(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

•(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

•(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

•(六)被依法追究刑事責任的。

•44條:“有下列情形之一的,勞動合同終止:

•(一)勞動合同期滿的;(用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂、勞動者不同意)

•(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

•(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

•特別提醒:

•①勞動者達到退休年齡,勞動合同終止的,用人單位無需支付經濟補償金。

•②勞動合同期滿終止的,用人單位向勞動者支付經濟補償金的年限,從2008年1月1日起計算。

三、雙倍工資疑難問題分析

1、問題一,雙倍工資的支付期間。

•①從第二個月起,用人單位需向勞動者支付雙倍工資。

•②滿一年后,雙倍工資如何計算。(兩種觀點)。

•理由:既然法律已經視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,無需另外再簽訂。

2、問題二,雙倍工資的計算基數。

•以應得的工資為準

3、問題三,未及時續簽勞動合同雙倍工資的處理。

•兩種觀點。

•同意雙倍工資罰觀點(重新用工行為)

4、問題四,特殊原因導致未簽合同時,雙倍工資罰的處理。

•實踐中排除三種情況:

•①勞動者拒絕簽訂、續簽。

•②協商過程緩慢導致未及時簽訂,續簽。

•③客觀情況導致難以及時簽訂、續簽。

四、企業罰款權解讀

•2012年11月29日,《廣東省勞動保障監察條例》在省十一屆人大常委會第38次會議上表決通過,自2013年5月1日起施行。

•“用人單位通過制定規章制度等方式對勞動者實施罰款經濟處分的,由人力資源社會保障行政部門責令改正;逾期未改正的,按照每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”

•案例:廣州海珠洗碗工案,偷喝酒店一碗粥,被罰款2000元。

•解析:①《勞動合同法》、《勞動法》等相關法律法規均沒有規定用人單位可以罰款,罰款是一種行政處罰,只能由行政機關或法律授權行使行政權力的機構行使,企業只是用人單位而已。

•②“法無明文禁止即可為”。

•律師建議:

•實行結構化工資。

 

 


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