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勞動合同法講座

文章出處:廣東志成達律師事務所人氣:發表時間:2013/11/4

勞動合同法講座

陳小成 廣東志成達律師事務所律師

尊敬的各位朋友:

大家晚上好!

衷心感謝大家冒著寒冷的天氣,利用晚上的休息時間來到這里與我一起學習勞動合同法的相關法律知識。剛才王律師已為大家講了工傷事故處理等內容,我下面要講的內容分三個部分:一是勞動合同的重要性。二是企業員工的社會保險問題。三是律師對企業的作用。

一、勞動合同的重要性。

1、勞動合同是保護用人單位和勞動者雙方合法權益的基本手段。

勞動合同明確雙方的權利和義務,既可作為雙方權利義務的備忘錄,又可作為處理雙方權利義務爭議的基本依據。如合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、違約責任等,這些雙方的權利義務只有用書面合同約定下來,才能保障它們的履行,一旦發生爭議時,才有處理的基本依據。用人單位要消除一個誤會:以為勞動合同只是約束用人單位的。同時,不能怕麻煩,不簽合同省了麻煩,但糾紛增多,而且處理時很被動,很吃虧,那時麻煩更大,付出的代價也更大。

2、未簽訂勞動合同的法律后果。

(1)、勞動合同法第十四條第三款規定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”一旦出現這種情況,對用人單位是極為不利的。a、如果雙方發生爭議,由于沒有書面合同,仲裁機構和法院將按照有利于勞動者的原則處理,如工資標準、工作時間等將更多采信勞動者的陳述。b、如果是固定期限勞動合同,合同到期后,最多給予每工作一年補償一個月工資標準補償,且補償總額最多不超過12個月工資。而如果是無固定期限勞動合同,如果違法終止或解除勞動合同,則要給予勞動者每工作一年兩個月工資的賠償金。

(2)、勞動合同法第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。”這類勞動爭議案件我們處理得比較多。盡管未簽訂勞動合同的原因較多,有些是用人單位愿意簽,但勞動者不愿意簽,但一旦發生爭議,仲裁機構和法院一般都是按兩倍的標準支持勞動者。因為即使勞動者不愿意簽,但你可以選擇辭退他,何況你很難有證據證明是勞動者不愿意簽勞動合同。

(3)、未簽訂勞動合同,勞動者可隨時辭職。勞動合同法第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。”如果沒有勞動合同,就無所謂解除,勞動者可以隨時辭職,如果企業人手緊張或者該勞動者的崗位無人能夠代替,將對企業的生產經營造成不利影響。

3、簽訂勞動合同的注意事項。

(1)、勞動合同法第十條規定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時簽訂勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”口頭勞動合同是沒有法律保障的。法律給了雙方一個月內簽訂書面勞動合同的寬限期,超過一個月未簽訂勞動合同,用人單位就有可能要向勞動者支付雙倍工資。超過一年則視為無固定期限勞動合同。

(2)、注意核實勞動者的身份并留下身份證復印件。

實踐中,有的用人單位不看勞動者的身份證,或者不注意核實身份證的真偽,或者不注意核實身份證與勞動者是否一致,或者沒有留下身份證復印件,導致一旦發生糾紛時處于不利地位。本所在辦理勞動爭議案件時就遇到過不少這類情況,既增加了處理爭議的成本,又增加了敗訴的風險。

(3)、勞動合同文本應該由用人單位和勞動者各執一份。

這是勞動合同法第十六條明確規定的。實踐中,有的企業沒有讓勞動者保留勞動合同文本。這種做法第一是違反法律規定,第二容易引起勞動者的不滿,導致離心離德,不利于員工隊伍的穩定和員工積極性的調動。造成這種現象的主要原因是用人單位怕勞動合同落在員工手里對自己不利,怕員工根據勞動合同條款要求企業承擔相應義務。這種想法是錯誤的,是缺乏誠信的表現。簽了合同就應該履行,簽了不履行,即使員工手里沒有合同文本,他心里也不會痛快,容易消極怠工。一旦申請仲裁,你還得把合同拿出來,否則,既要承擔雙倍工資,又要接受無固定期限勞動合同關系,更加不利。

(4)、勞動合同條款要完備,內容要合法合理。

根據勞動合同法第十七條規定,勞動合同應具備以下條款:a、用人單位的名稱、住址和法定代表人或負責人姓名,b、勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼,c、勞動合同期限,d、工作內容和工作地點,e、工作時間和休息休假,f、勞動報酬,g、社會保險,h、勞動保護、勞動條件和職業危害防護,i、法律、法規規定應納入勞動合同的其他事項。關于違約責任條款。現行勞動合同法對違約金的規定存在較大的局限性,對企業較為不利,本所已專門就這個問題撰寫了論文,題目叫《試論我國勞動合同違約金制度的完善》,登在本所網站的“論文選登”欄目里,有興趣的朋友可以登錄本所網站閱讀,本所網址是:www.qxmxp.club,也可用“志成達律師所”上百度搜索到本所網站。

勞動合同各條款的內容要合法合理。合法就是不要違反勞動合同法和其他法律的禁止性規定。合同中一切違法內容,是沒有法律效力的,不受法律保護,而且影響企業形象。合理主要就是權利與義務相對等,不能顯失公平。如應根據勞動者的能力和貢獻,按照勞動力市場的行情確定相應的工資待遇,讓勞動者感到不吃虧。不合理的內容是沒有生命力的。溫總理說過:“公平正義比太陽還要有光輝。”凡是合理的東西也就是符合公平正義原則的東西。公平正義與合理基本可以劃等號。要真正準確理解和自覺踐行溫總理的這句至理名言是一件相當不容易的事情。我們的企業管理人員應該帶頭理解和踐行溫總理的這句話。誰在這個問題上做得更好,誰的企業一定會發展得更快,一定會更加具有旺盛的生命力。踐行公平正義原則有時候眼前經濟利益要吃點虧,但從長遠利益來看,從物質與精神相統一的角度來看,肯定是利大于弊。如何深刻把握公平正義原則,既是一個現實問題又是一個哲學命題,以后有機會我們可專門探討。

二、企業員工的社會保險問題。

由于時間不夠,這個問題只能簡單講幾句。

1、為勞動者購買社保符合雙方利益。

(1)、有利于穩定員工隊伍和調動員工的工作積極性。

(2)、有利于依法經營,不至于受到行政部門的處罰。處罰依據是《社會保險法》,該法已2011年7月1日實施。

2、不為勞動者購買社保的法律后果。

一是有可能受到勞動行政部門的處罰,二是勞動者可以此為理由,隨時辭職,而且企業必須為他支付每工作一年一個月的經濟補償金,三是還要補交社保金。

3、沒有為勞動者購買社保時的變通處理辦法。

首先是要盡量為員工辦理社保,但遇到有的員工不愿意購買社保,或者勞動合同期限太短,不適合購買社保等情況,可在勞動合同之外讓員工寫一份書面證明或承諾書,上面載明由于員工自身的原因而不愿意購買社保,而企業曾主動要求為員工購買社保,但被拒絕,由此造成的一切法律后果由員工承擔,應為員工支付的社保費用若干元已隨工資發放給了員工。這種證明或承諾書不具有法律效力,但由于符合情理,可大大減少因未購買社保而發生的勞動爭議。

三、律師對企業的作用

1、防范糾紛。

有的企業管理人員由于對律師作用的認識不夠到位,誤以為律師就是專門為單位和個人打官司的,我現在沒有官司要打,用不著找律師。這種認識是極其片面的。不錯,律師是替人打官司的,但這只是律師的一個作用,而且是低層次的作用。律師高層次的作用是預防打官司。對企業而言,預防打官司的價值特別大。任何一場官司(法律術語叫訴訟),給企業帶來的負面效應都是比較大的。不但要耗費大量的人力、物力和財力,還影響企業的正常經營,也給企業管理人員,特別是股東等企業高層人員帶來精神上的煩惱甚至痛苦。

如果在沒有發生糾紛的時候,通過聘請律師擔任常年法律顧問或專項法律顧問,為企業制訂和完善各種合同,如買賣合同、勞動合同等,將大大減少各種糾紛的發生。一旦發生糾紛,也變得特別容易處理,一般不必到法院就可以解決。即使個別糾紛要到法院去,勝訴的把握也會大大增加,敗訴的風險很小。律師作為處理法律問題的專業人士,在防范糾紛問題上既有一定的法律素養,又有實踐經驗,能為企業糾紛的防范起到較大作用。當然,聘請律師擔任法律顧問要花費一定的成本,但帶來的效益更大,不說是一本萬利,起碼是物有所值。

2、處理糾紛。

企業一旦發生糾紛,如勞動合同糾紛、買賣合同糾紛、股東之間的糾紛等,并不一定要到法院去處理,多數情況下,只要充分發揮律師的作用,可以由律師出面與對方協商,或由律師主持調解,或由律師代表企業參與調解(民間調解、行政調解等),用這些辦法解決糾紛比打官司的成本要低,效果更好。即使糾紛由法院處理,有律師代理企業參與,效果也會好得多,可以將損失降到最低,或者實現利益最大化。現代社會是一個高度分工的社會,每個人每個單位都不可能完全靠自己的力量滿足自己的多樣化需求,絕大多數情況下,只能到市場去購買自己需要的產品或服務。律師提供的法律服務就是一種復雜的腦力勞動服務,能給企業帶來相應的經濟效益。

3、提升法律素養。

(1)企業相關人員在協助和配合律師處理各種法律事務就能學到一定的法律知識,提升法律素養。

(2)律師可以為企業全體員工,特別是管理人員舉辦法律知識講座。

4、完善規章制度。

任何企業,特別是大中型企業,要想能夠降低管理成本,使企業有長久的生命力,都必須依靠制度對各方面的工作進行管理。這些規章制度的制訂和完善是一項工作量和難度都極大的工程,沒有專業人士的幫助,很難做好。盡管可以購買這方面的書籍參考,盡管可以請企業管理顧問處理,盡管企業管理人員往往就是管理專家,但這些規章制度的內容是否完全符合法律規定,恐怕只有律師才最有發言權。更何況律師通過經常處理企業各種糾紛,容易找出企業的管理漏洞,從而在制度上加以防范,這是任何其他人士都無法代替的。另外,企業規章制度本質上就是企業的法律,其原理與國家的法律一樣,因而律師運用自己的法學素養參與企業規章制度建設可謂得心應手。

5、維護正當權益。

主要指企業與政府的關系,工商、稅務、城管、消防等政府許多部門都與企業有著密切關系。如果政府對待企業時,該作為的不作為,或不好好作為,不該作為的亂作為,企業作為納稅人和行政相對人就要蒙受不必要的經濟損失。由于律師熟悉與政府相關的各種程序法和實體法,當政府亂作為或不作為時,律師就可以代表企業與之交涉,甚至投訴和控告,使問題得到解決。個別情況下,還可以提起行政訴訟,以維護企業的正當權益。

總之,律師與企業的關系,是一種相互依存、相互促進的關系,企業離不開律師,律師也離不開企業,雙方合作則共贏,雙方分離則兩虧。
為了便于聯系,有興趣的朋友可以記下屏幕上顯示的聯系方式,也可以自愿領取本所為大家提供的相關資料。

本律師在此承諾,今天在座的朋友以后有任何法律問題需要咨詢時,簡單問題可以電話咨詢,復雜的可以到志成達律師樓當面咨詢,無論哪種方式,本律師都愿意免費提供咨詢服務。

最后祝各位朋友事業發達,健康平安,生活幸福。天氣寒冷,大家一定要注意保重身體。

二O一二年十二月六日

 

 

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